مطالعه مقایسه ای« رابطه سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی معلمان (رسمی و حق التدریس ) شهر مراغه» در سالتحصیلی 89-1388

thesis
  • وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده علوم اجتماعی
  • author مهدی اسدی
  • adviser سیروس فخرایی فیروز راد
  • Number of pages: First 15 pages
  • publication year 1389
abstract

از بین عوامل تاثیر گذارجامعه شناختی در رضایت شغلی و تعهد سازمانی کمتر به عامل سرمایه اجتماعی پرداخته شده ، لذا بررسی مقایسه ای رابطه ی سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین معلمان رسمی و حق التدریس در شهر مراغه هدف اصلی این تحقیق می باشد . این تحقیق به دلیل مناسبت و مطابقت بیشتر از نظریه های پاتنام ، فوکویاما ، هرزبرگ ، ج. اس آدامز بهره گرفته است . تحقیق حاضر با روش پیمایشی انجام شده ، و با استفاده از تکنیک پرسشنامه به اجرا درآمده است . جامعه ی آماری این تحقیق کل معلمان شهر مراغه و تعداد حجم نمونه شامل 250 نفر از بین معلمان رسمی و حق التدریس را شامل می شود . داده ها از طریق تکمیل پرسشنامه از بین معلمان منطقه، گردآوری و در نهایت برای تحلیل و آنالیز داده ها از نرم افزارspss استفاده شده است . ابراز سنجش پرسشنامه سرمایه اجتماعی توسط خود محقق و با استفاده از سایر مطالعات ، ساخته شد . و ابزار سنجش رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرسشنامه استاندارد مینه سوتا و ابزار سنجش تعهد سازمانی ماودی ، استیرز ،پورتر بوده است . نتایج بدست آمده از تحقیق حاضر (رابطه سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی )همسو با تحقیقات گذشته بوده ، و می توان نتیجه گرفت که متغیر سرمایه اجتماعی ازپیش بینی کننده های معنی دار رضایت شغلی و تعهد سازمانی می باشد . بین سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی معلمان رابطه مثبت وجود دارد ، طبق نتایج آزمون مقدار ضریب همبستگی پیرسون بین این دو متغیر به ترتیب برابر است با 57/0 و 49/0 درصد و سطح معنی داری( 000/0 ).نشان دهنده رابطه ی مستقیم بین دو متغیر سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی معلمان و بین سرمایه اجتمای با تعهد سازمانی است. در این مطالعه سرمایه اجتماعی به (تعامل اجتماعی ، اعتماد اجتماعی ، مشارکت اجتماعی ) تفکیک شده است که دو متغیر تعامل اجتماعی و اعتماد اجتماعی با دو متغیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه ی مثبت داشته ، یعنی متغیرهای مستقل قدرت تبیین متغیرهای وابسته ذکر شده را دارند . متغیر مشارکت اجتماعی با متغیر رضایت شغلی رابطه ی معنی داری نداشته ولی با متغیر تعهد سازمانی رابطه ی معکوسی دارد . از دیگر نتایج بدست آمده از این تحقیق ، معنی دار نبودن رضایت شغلی و تعهد سازمانی معلمان بر حسب نوع استخدام (رسمی و حق التدریس) ، عدم معنی داری میزان رضایت شغلی بر حسب جنسیت ، و وجود تفاوت معنی دار تعهد سازمانی بر حسب جنسیت ، حاکی از آن که است میزان تعهد سازمانی زنان به نسبت از مردان بیشتر است .از نتایج دیگرتحقیق وجود تفاوت معنی دار رضایت شغلی بر حسب مقطع تدریس بوده که در این میان بیشترین میزان مربوط به مقطع راهنمایی و پایین ترین میزان مربوط به مقطع متوسطه است . در نهایت برای پیش بینی این که از متغیرهای بررسی شده (متغیرهای مستقل ) کدام متغیرها بیشترین تاثیر را در تبیین متغیرهای وابسته داشته اند ، از رگرسیون چند متغیره استفاده شد .نتایج بدست آمده حاکی از این است که متغیرهای اعتماد نهادی ، تعامل اجتماعی ، اعتماد بین شخصی بیشترین تاثیر را در رضایت شغلی معلمان دارند که حدود 33 درصد تغییرات متغیر رضایت شغلی را تبیین می کنند . و رگرسیون چند متغیره در تعهد سازمانی نشان داد که ، متغیرهای تعامل اجتماعی ، اعتماد نهادی بیشترین تاثیر را در تبیین تعهد سازمانی دارند یعنی 26 درصد تغیرات تعهد سازمانی را دو متغیر ذکر شده تبیین می کنند و در نهایت بقیه متغیرها که نمی توانستند بر ضریب تعیین r2 بیفزایند از معادله خارج شدند

First 15 pages

Signup for downloading 15 first pages

Already have an account?login

similar resources

مطالعه ی مقایسه ای «رابطه سرمایه اجتماعی معلمان با رضایت شغلی و تعهد سازمانی معلمان» در بین معلمان رسمی و حق التدریس در شهر مراغه سالتحصیلی 89-1388

این تحقیق با هدف شناخت رابطه ی سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی بین دو گروه از معلمان رسمی و حق التدریس به صورت مقایسه ای انجام گرفت. سرمایه اجتماعی و رضایت مندی شغلی و تعهد سازمانی معلمان می توانند از عوامل بسیار مهم در امر توسعه و رفاه اجتماعی باشند. این مطالعه با روش پیمایشی انجام گرفته ،و در آن از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. حجم نمونه شامل 250 نفر از معلمان رسمی و حق التدریس ...

full text

مطالعه ی مقایسه ای «رابطه سرمایه اجتماعی معلمان با رضایت شغلی و تعهد سازمانی معلمان» در بین معلمان رسمی و حق التدریس در شهر مراغه سالتحصیلی ۸۹-۱۳۸۸

این تحقیق با هدف شناخت رابطه ی سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی بین دو گروه از معلمان رسمی و حق التدریس به صورت مقایسه ای انجام گرفت. سرمایه اجتماعی و رضایت مندی شغلی و تعهد سازمانی معلمان می توانند از عوامل بسیار مهم در امر توسعه و رفاه اجتماعی باشند. این مطالعه با روش پیمایشی انجام گرفته ،و در آن از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. حجم نمونه شامل 250 نفر از معلمان رسمی و حق التدریس ...

full text

بررسی مقایسه ای عملکرد معلمان حق التدریس و رسمی در آموزش و پرورش استان گیلان

   تحقیق حاضر با هدف مقایسه عملکرد معلمان حق التدریس و رسمی در آموزش و پرورش استان گیلان انجام شد. روش تحقیق توصیفی، از نوع علّی- مقایسه ای بود. جامعه آماری این پژوهش را 2763 از معلمان حق التدریس و 19075 نفر از معلمان رسمی تشکیل می دهند که در سال تحصیلی 1389-1388 در مدارس شهرستان ها و مناطق آموزش و پرورش استان گیلان مشغول به کار بودند. در انتخاب نمونه مورد مطالعه از روش نمونه گیری خوشه ای و تصاد...

full text

بررسی مقایسه ای عملکرد معلمان حق التدریس و رسمی در آموزش و پرورش استان گیلان

   تحقیق حاضر با هدف مقایسه عملکرد معلمان حق التدریس و رسمی در آموزش و پرورش استان گیلان انجام شد. روش تحقیق توصیفی، از نوع علّی- مقایسه ای بود. جامعه آماری این پژوهش را 2763 از معلمان حق التدریس و 19075 نفر از معلمان رسمی تشکیل می دهند که در سال تحصیلی 1389-1388 در مدارس شهرستان ها و مناطق آموزش و پرورش استان گیلان مشغول به کار بودند. در انتخاب نمونه مورد مطالعه از روش نمونه گیری خوشه ای و تصاد...

full text

بررسی تعهد سازمانی معلمان رسمی و حق التدریس و رابطه آن با ارزشهای کار و خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی

در این پژوهش قصد بر این است، تعهد سازمانی معلمان اعم از رسمی و حق التدریس و ارتباط آن با ارزش های کار و خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی مورد بررسی قرار گیرد. تعهد سازمانی با سه زیر مقیاس عاطفی، هنجاری، مستمر به عنوان متغیر وابسته، ارزش های کار با چهار زیر مقیاس محیط کاری، وظایف شغلی، آمادگی شغلی و فرصتهای شغلی و خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی با پنج زیر مقیاس اطلاعات شغلی، انتخاب هدف، برنامه ریز...

مقایسه تأثیر وضعیت طاق باز و دمر بر وضعیت تنفسی نوزادان نارس مبتلا به سندرم دیسترس تنفسی حاد تحت درمان با پروتکل Insure

کچ ی هد پ ی ش مز ی هن ه و فد : ساسا د مردنس رد نامرد ي سفنت سرتس ي ظنت نادازون داح ي سکا لدابت م ي و نژ د ي سکا ي د هدوب نبرک تسا طسوت هک کبس اـه ي ناـمرد ي فلتخم ي هلمجزا لکتورپ INSURE ماجنا م ي دوش ا اذل . ي هعلاطم ن فدهاب اقم ي هس عضو ي ت اه ي ندب ي عضو رب رمد و زاب قاط ي سفنت ت ي هـب لاتـبم سراـن نادازون ردنس د م ي سفنت سرتس ي لکتورپ اب نامرد تحت داح INSURE ماجنا درگ ...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده علوم اجتماعی

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023